有媒体近日报道，继人才东南飞之后，随着国内高校“双一流”建设的全面推进，出现西北地区一些普通高校的骨干师资“西南飞”的趋势。

说是西北人才“西南飞”，笔者仔细查看原媒体报道，多少有夸大之嫌，所谓“西北”，更准确地应该说是除陕西外的甘肃等西北省份。而且，因为已有东北人才南飞的现象在先，对于人才“西南飞”人们似乎已有一定的心里接受力，因此也并未引起较大范围的社会讨论。

不过，这种现象仍值得我们深思，如果说高层次人才还存在各种“挖”的因素的话，那么这种偏基层的人才流动，背后的深层次原因到底是什么?

社会经济发展的需要，从来都是推动人才普遍流动的根本原因。如果翻看2020年全国各省GDP排名，不难发现，2020年全国GDP排名，除西藏、海南外，排在尾部的多是西北与东北省份。而西南各省基本都位居中上游，切保持较高增速。反观东北与西北，除陕西与辽宁外，其余多省持续处于下滑通道。

甘肃等西北省份人才流向西南各省，与东北人才外流一样，均与经济社会发展直接相关。社会经济发展水平不仅直接影响学校所能获得的支持及教师待遇，更直接决定了对人才的刚性需求。以江苏为例，改革开放以来，随着经济社会高速发展，对教育及人才的需求猛增，并最终奠定了江苏高校总数、双一流高校总数雄踞全国各省前列的格局。近年来，世界各地高等教育资源密集被引进江苏，从根本上说，又是新的发展阶段下新的经济社会发展需求驱动的。经济的大踏步发展，需要教育发展提供人才和技术支撑，也是长远发展布局所需。广州新筹建不少高校，背后的逻辑也同样。

对于高层次人才“东南飞”，国家相关部门多次出手制止，严令禁止高薪挖人才，不过眼下这种普通人才的的流动，更多是社会经济发展的“格差”使然，对此不宜过度解读，实际上也无法干预。不少人或许会担心，大量人才流失会否会对当地发展产生影响，但我们更应该反问的是，这些地区是否真的缺少人才?我们需要澄清的一点是，并不是人才的缺少导致一地的发展落后，恰恰相反，正是因为一地经济社会发展落后，遏制了对人才的需求。过度强调人才流失导致发展落后，是颠倒因果的错误认知。

除了社会经济发展水平的因素外，人才流动背后的文化因素也值得关注。对于新闻报道中提到的高校教师来说，他们主动选择流动，具体的福利待遇只是影响他们决策的一个方面，对于这个群体来说，工作环境是否“舒心”、用人环境是否公平公正这些软性、隐形的因素或许在决策中所占的权重更大。客观地说，东南沿海的规则文化更为成熟，契约精神的氛围也更为浓厚。而契约精神、规则文化，所影响的不仅是营商环境，也包括用人环境。

也因此，笔者认为，相比高层次人才的外流，基层人才外流背后的文化因素更应该引起我们的重视。对于基层人才来说，他们对一地如何营造一个规范的社会环境，提供一个更公平公正的用人环境的重视程度，可能不亚于提高物质待遇，甚至更为看重，因为前者事关公平正义及发展机会。