近日，广东技术师范大学的“暖春计划”就业精准帮扶活动，让教育科学与技术学院2022届学前教育专业学生蒋琳（化名）倍感暖心。在她求职迷茫时，院内教师结对帮扶，及时指导、推荐，帮助她在大四第一学期就通过华南师范大学附属幼儿园考核，并签订就业协议书。

这是广东技术师范大学通过一人一策一导师精准指导与服务帮扶，助力毕业生实现更高质量就业的缩影。学校以深化供给侧结构性改革为主线，积极完善就业工作保障、就业市场发展和就业质量反馈等“六大”体系，实施思想引领、生涯领航、成长赋能、“暖春计划”等四大就业促进计划，促进毕业生早就业、就好业。

广东技术师范大学党委贯彻落实“一把手工程”，党委书记、校长带头抓就业，完善“党委统一领导、职能部门协作、院系具体负责、全校通力合作”联动机制。学校成立工作专班、召开就业推进会，落实落细就业工作。在领导带头示范下，学校形成全员关注就业、全员参与就业、全员促进就业的工作氛围。

如何拓展就业渠道和岗位，促进用人单位与毕业生精准匹配对接？学校积极探索建立多元拓岗新机制，逐步完善多层次立体化就业市场发展体系。去年以来，学校新增实习——见习——就业一体化基地20家，新增200余家合作单位，组织100余场线上线下招聘活动，邀请1876家企业携18094个岗位来校招聘，吸引26511人次毕业生线上线下参会。

广东技术师范大学充分发挥广东省职教师资培养培训联盟理事长单位和广东省产教融合促进会会长单位的优势，优化创新供需对接方式，拓宽校园招聘主渠道，提升就业创业服务水平。学校主动向省内中职学校推介毕业生，邀请30多所中职学校来校设点招聘。学校还设立100万元创业奖励金，助力更多毕业生以创业带动就业。依托学校科技企业孵化器，学校努力为学生创业项目团队提供全链条服务，包括政策指引、法律服务、创业教育等12项主要服务内容。

同时，广东技术师范大学聚焦重点毕业生群体，通过线上线下，落实“谈心督导、建立台账、动态管理、分类指导、帮扶结对、跟踪家访和精准推荐”，努力做到“一人一策，一帮到底”。学校不但关心就业困难学生，还力求推动就业工作与乡村振兴工作双向提升。学校2020年基层一线岗位就业毕业生数约占80%，其中西部计划、“三支一扶”招录毕业生89人，较2019年增幅达241%，2021年继续增长7.72%。（中国教育报-中国教育新闻网 记者 刘盾通讯员 陈宋釜 韩柏光）