在昨天的发布会上，针对校外培训机构转型发展后部分员工可能会产生的转岗就业难题，市人力社保局二级巡视员、新闻发言人陆晓播表示，本市已经提前储备了教学教辅类、技术支持类等四大类职位，基本涵盖了学科类校外培训机构从运营前端，到教学运营主体，再到运营支撑保障的绝大多数岗位。数量充足，能够满足学科类校外培训机构人才转岗转业的需求。

陆晓播表示，开展“双减”工作以来，市人力社保部门主动对接校外培训机构转型发展需求，第一时间组建工作专班。首先通过对学科类校外培训机构社保参保缴费人员数据摸底，机构员工90%以上是“35岁及以下”人员，且80%以上为“本科及本科以上学历”。“这些人员是我们宝贵的人力资源财富，因此我们对做好这些人员的就业服务工作高度重视。”陆晓播说。

据陆晓播介绍，本市已经储备充足的岗位资源。为了有针对性地储备岗位，市人力社保局前期对相关学科类校外培训机构岗位情况进行分析，梳理出9个典型岗位，包括产品开发、产品销售、产品运营管理、客服人员、教师、技术开发工程师、法律事务人员、人力资源服务专员以及财务人员。通过进一步归纳，提出四大类职位储备方向：教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类。“这四大类职位基本涵盖了学科类校外培训机构从运营前端，到教学运营主体，再到运营支撑保障的绝大多数岗位。市、区两级公共就业服务机构联合经营性人力资源服务机构，提前谋划，储备了以上四大类职位。目前人力资源市场提供岗位数量是充足的，能够满足学科类校外培训机构人才转岗转业的需求。”陆晓播说。

据统计，目前，市、区两级公共就业服务机构已有针对性储备上述岗位1.03万个，经营性人力资源服务机构中，仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。“下一步还将联合经营性人力资源服务机构，优先筛选一批待遇高、福利好的优质岗位信息，促进供需有效对接。”陆晓播表示。同时，陆晓播指出，本市动态监测学科类校外培训头部机构用工风险，提早对接机构开展就业服务。在全市范围内组织开展持续3个月至半年的“教培行业人才专项服务季”，“今日，第一场专场招聘会就将正式上线。”围绕转岗、转行等专题，从就业观念、心理调适、职场规划等方面，组织录制“职业指导微课堂”，开展“职业指导直播课”。重点关注应届高校毕业生应聘学科类校外培训机构情况，精准提供就业政策服务支持。

此外，还将发挥经营性人力资源服务机构优势。联合前程无忧等平台向求职者提供“3个一”服务：一个教培人才服务季，一个人才服务专栏，一个求职服务礼包。礼包内容包括职场资讯推送、薪资查询服务、5个岗位推荐。其中，“教培行业人才专项服务季”活动与市、区两级公共就业服务机构同步举办，共同为教培行业人才转岗提供优质服务。(武文娟)