近日，陕西省教育厅、省人社厅联合印发《关于加强新时代基础教育教师队伍骨干体系建设的意见》，大力实施“骨干引领”战略，推进新一轮基础教育“三级三类”骨干教师培养计划，到2030年，培养10万名省、市、县三级，教学名师、学科带头人、教学能手三类骨干教师，带动全省基础教育教师队伍整体素质提高。

《意见》决定，按照所在县(区、市)基础教育专任教师数15%的比例，在全省建立一支6.35万人的县级骨干教师队伍。县(区、市)级教学名师、学科带头人、教学能手遴选与培养规模分别为5000名、1.25万名和4.6万名。按照所在市基础教育专任教师数6%的比例，在全省建立一支2.5万人的市级骨干教师队伍。市级教学名师、学科带头人、教学能手遴选与培养规模分别为2000名、5000名和1.8万名。按照全省基础教育专任教师数3%的比例，建立一支1.15万人的省级骨干教师队伍。其中，省级教学名师1000名，每批次遴选培养100名;省级学科带头人2500名，每批次遴选培养250名;省级教学能手8000名，每年遴选培养800名。

《意见》明确，2021年1月至2030年12月，每年度组织遴选培养一次。其中，每个批次教学能手通过评选命名，每个批次学科带头人遴选与培养期限拟定为1.5年，每个批次教学名师遴选与培养期限拟定为2年，培养期满经考核合格后命名。各级各类骨干教师实行动态管理，每5年重新考核认定一次，不搞终身制。

《意见》要求，获得“三级三类”骨干称号的教师，应在教师队伍建设中发挥示范引领和辐射带动作用。鼓励“三级三类”骨干教师到乡村学校任教交流或定点帮扶。进入骨干教师培养序列，原则上应在本县区服务至少3年方可流动。对3年服务期内，未经组织批准，私自流动(含辞职)或被县域外学校聘用的骨干教师，取消相关政府待遇，取消其参与各级组织的评审评优督导及教师资格考试考官资格，终止其骨干培养与晋级资格;对未经组织人事部门和教育行政部门同意，恶意从边远地区或乡村学校“挖取”人才的，将停止聘用学校评优资格，包括各级师德先进、优秀教师、特级教师和正高级教师评选、骨干教师选拔与认定等资格。(冯丽)