“提倡不加班，开放式办公”“提供人才公寓，确保一人一间房”……9月29日，在湖北工业大学“就业武汉 创赢未来”招聘会上，多家企业为招揽人才使出浑身解数。

不加班成企业吸睛招牌

武汉菱电汽车电控系列股份有限公司的展位前，好些求职学生挤成一堆。看到写有“无加班文化”宣传标语的易拉宝，许多同学停下脚步，拿着简历，探身坐下询问。

当来自武汉软件职业工程学院的王磊看到这样的宣传语后，他马上向该公司投上一份简历。他说自己平时讲究工作效率，在实习的时候常常提前完成任务，但看到其他同事都在加班，他也只好融入进去以免“不合群”。因此是否加班也是他求职的考虑之一。

该公司负责人表示，无加班文化的宣传语对应届生吸引力很大。无独有偶，中国一冶集团、葛洲坝集团装备公司等招聘负责人表示，在向求职学生做岗位介绍时，也会强调工作时间，拒绝无意义的加班。

来自武汉科技大学的两位女生坦言，除了薪资报酬与人才培养模式，最令她们关心的就是是否加班，“我认为工作后不能止步不前，我还准备继续为‘注册会计师证考试’努力，提高自己。因此我求职中比较关心企业是否加班，好让我下班后有时间复习。”一位女生说。

多数应届生愿留汉就业

“软实力配套上去了，我们就业意向也倾向于武汉。”多位求职应届生向企业咨询后，纷纷发出感言。原来，武汉吉和昌新材料股份有限公司等多家企业都明确表示，已经与青山区政府合作“提供人才公寓”“有食堂”，致力于解决人才的住房、吃饭等问题。

来自武汉职业技术学院的李兰文在现场就签订了就业协议，她表示：“经过疫情洗礼，武汉这座英雄城市以她坚忍不拔的气质吸引了我，留在武汉是我的向往。”签订协议后，李兰文迫不及待继续询问着人才公寓的问题。

除了软实力，现场企业也拿出硬实力留住人才，本次招聘会有73家企业参会，提供超过5000个岗位。AI工程师、算法工程师、电气工程师、自动化工程师、机械工程师等丰富的高层次岗位占比7成以上，年薪10万元以上的优质岗位占比5成以上。

“今年我们提供了工程技术岗、研发工程师等高层次岗位，让更多的人才在武汉能够实现高层次就业。” 中国一冶集团招聘负责人郭婕说。