2022年下半场,在充满不确定的行业大背景及“数字经济”宏观趋势下,各行业纷纷拥抱奔涌而来的巨大变革。深耕人力资源行业的君润人力也在持续实现自我突破,近日接连亮相2022中国人力资源科技年度峰会、2022第五届全国服装物流与供应链行业年会两大科技与行业盛会!

科技峰会,共话人力资源前沿趋势

9月7日,2022中国人力资源科技年度峰会在北京千禧大酒店隆重举行。峰会由专注人力资源科技的媒体平台HRTechChina主办,汇聚500+来自京东、字节跳动、阿里巴巴等知名企业HR科技前瞻同仁。君润人力携旗下一站式人力资源数字化解决方案与产品亮相此次峰会展区,与现场HR共同探讨新常态化下人力资源管理数字化、智能化转型之路。

伴随着时代变革以及企业日益强烈的数智化管理转型需求,君润人力坚定不移的构建数字化人力资源服务生态。在企业服务层面,君润人力专业技术团队充分发挥科技优势,自主研发众乐招聘平台、BPO平台、易企润等15+人力资源服务平台实现服务全流程线上化、可视化、一体化管理。在人员管理层面,君润人力以优活-智慧HR管理系统赋能,提供组织管理、人事管理、考勤薪酬绩效以及流程审批全流程线上管理,减少HR事务性工作,全链路为HR助力。

行业盛会,加注服装物流行业发展新动力

9月8日-9日,由中国物流与采购联合会主办的“2022第五届全国服物流与供应链行业年会”在厦门召开。君润人力作为人力资源生态合作伙伴受邀参与此次会议,与现场鞋服企业、物流企业、物流技术装备等企业,就服装物流行业的现状及趋势、服装仓储、运输、配送、门店运营以及用工模式等方面进行了充分的交流与深度的互动。

君润用工研究院执行院长林锦旋先生在此次会议上分享了《深度融入装供应链,精准的人力资源服务解决方案探讨》的主题演讲并受邀出席《新物流时代,如何打造智能仓储管理体系》时尚对话。他指出探索人力资源服务业高质量发展路径,贴合政策预期深度融入实体经济。在新零售背景下,协同服装供应链开展人力资源服务活动,为服装供应链在消费者需求越来越多变、个性化的情况下提供精准化服务,如为仓配领域提供人员快进快出服务,为终端下沉市场布局提供一体化人力资源服务等。同时也建议服装供应链各参与主体,针对劳动密集型行业存在的人工成本持续上升、招聘难度高、合规要求趋严以及业务动态波动等问题,采取多元化用工战略构建企业多元化用工体系,整合社会人力资源为企业服务,释放出一些对技能要求低的岗位,促进社会充分就业。

作为一家专注于服务行业的综合人力资源解决方案服务商,君润人力本着以客户为中心,强化专业咨询、产品设计和服务供给等能力建设。依托全业务人力资源服务SASS系统研发及数字化中台技术,完善的全国网络服务和产品组合,以及多家大型企业劳动用工管理经验,为企业提供用工战略规划、用工结构优化,以及运营执行管理咨询,可覆盖多行业、多用工场景的人力资源服务综合解决方案及落地服务。

近年来,君润人力一直专注科技与服务,持续突破。依托强大的云服务平台及高效的线下服务能力,为企业提供一站式人力资源全生命周期解决方案。未来,君润将持续秉持创新、进取的精神,朝着“用技术提升整体人资效益”的企业使命砥砺前行,赋能企业人力资源管理升级和社会人力资源配置效率提升。

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