德国著名哲学家雅斯贝尔斯曾说:“教育的本质是一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂。”而这个唤醒他人的灵魂,无疑就是老师了。因此,对教育机构而言,师资队伍质量的重要性不言而喻。

作为深耕成人教育19年的老牌企业,尚德机构自成立以来,就将学员放在首位,不断探索优化学员体验的途径,而建立一支以学员为本、锐意创新的师资队伍便是重要的方式之一。多年来,尚德机构一直坚持在招聘和培养优秀教师方面投入大量心血和成本。

例如,在招聘过程中,尚德机构会考察应聘者的背景、经验、价值观及创新能力等,应聘者要经受笔试、面试、试讲等多重考验;在培养过程中,尚德机构会集合整个集团的资源支持并鼓励教师随时进行教学改进、教研创新,并通过各类内部分享、培训、竞赛等,不断提升教师综合素质,从认知用户、教案编写,到重难点讲解、知识点串联,再到活跃气氛、调动学员积极性等,不一而足。最终呈现在学员面前的,就是一个个风格各异却又都认真负责的老师,以及他们带来的一堂堂干货满满、生动有趣的课程。

在尚德机构对教师能力的培养过程中,一年一度的赛课大赛不得不提。这是尚德机构为考核教师综合能力、督促教师自检、选拔优秀教师的周期性活动,是一场学识与口才、逻辑与审美、魅力与个性的全方位竞技比赛。通过这个比赛,在检验师资队伍整体现状的同时,更促进老师们不断精进业务、提升整体教学水平。

值得注意的是,为了满足行业和学员们对成人职业领域教师的新需求和新期待,赛务组每年都会在比赛形式上不断推陈出新。例如,此前的比赛一般都是讲师级别的老师参加,但2021年的第八届赛课大赛,尚德机构特意让已经晋升至管理层的教学经理和教学主管作为团队战的队长和副队长也来参加比赛,希望他们能够“宝刀不老”,在展示自身实力的同时,锻炼团队管理和排兵布阵的能力。

再如,赛务组特意将形式由原本的单人赛改成了团队战,就是想让老师们多多交流,互相分享经验和技能,共同提升;此外,复赛阶段的比赛全部放到线上,让学员们都参与投票,也是为了让老师们多多与学员们交流和互动,在增加比赛公正、透明的同时,也向尚德内外更多人展现了尚德机构的教学实力。最后,本届比赛中还特别设置了“大魔王挑战赛”的环节,形式是让老师们两人一组,就某一话题进行辩论,就是想锻炼和提升老师们的逻辑思维能力、临时应变能力等。

值得关注的是,尚德机构在强调能力“标准化”的同时,还十分注重教师的“个性化”,鼓励教师形成自己的风格和特色。赛课大赛中选手们的异彩纷呈,就是对这一理念的最好诠释。尚德机构相关负责人表示:“这样老师们才能以最好的状态去授课,也就能给学员带来更好的学习体验,学员也能根据自己的喜好进行选择,找到自己喜欢的老师。教师个人发展得越全面,也才能更好地为学员服务。”

除全方位的培养体系外,尚德机构还通过科研投入将老师们从繁琐的工作中解放出来,让他们得以花费更多精力在钻研教学技巧、助力学员成长方面。例如,尚德机构整合集团资源,为老师们打造出功能强大的的教研工作台,在资料整理、知识点分层、课件模板、思维导图等方面,都帮助老师提供了基础的教学工具,而学员画像则帮助老师更好地实现个性化教学。

师资力量可以说是教育企业的“生命之源”,而尚德机构对此始终有着清晰的认知。这位在业内已经深耕19年的“行业老兵”在培养师资力量方面,始终致力于将各个环节做到尽善尽美,不断精益求精、锐意创新,全方位赋能教师成长、打造优质师资团队、提升教学教研实力,夯实自身护城河。

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