对于即将前往越南工作的德丹来说，RCEP(《区域全面经济伙伴关系协定》)和他之间的关系可以用“水涨船高”四个字来形容。

这名90后在中国技术进出口集团有限公司担任新能源事业部经理，今年六七月份，他将被派到公司在越南的代表处，参与当地基建项目的开发建设。

RCEP和他最直接的关系，莫过于今后工作“走出去”更便利，阻力更小。

在日前商务部举办的RCEP线上专题培训课上，商务部国际司司长余本林提到，对我国这样的贸易投资大国而言，签证便利、入境居留等是企业的重点关切，RCEP高水平自然人流动章的达成将打通区域内有关规则，进一步为我国企业“走出去”和外国人才“引进来”提供更多政策优惠和确定性。

在这之上，德丹听到的更多是关于企业的发展利好，原材料进口成本更低、商标注册更便捷……

这些要点被他一一记了下来，表面上看，RCEP的内容惠及的是企业的发展，“但水涨了，船才会高。”德丹知道，企业有未来，身处其中的年轻人就能看到希望。

RCEP倒逼年轻人主动学习

了解RCEP之后，德丹更加坚定自己去越南的选择。

在他看来，未来劳动密集型产业会加速向东盟一些国家转移，比如在那边新建印刷厂、纺织厂等，都离不开基础设施，这会给承包基础设施建设的公司打开更多市场，进而能让海外一线员工积累更多经验。

趁着RCEP的东风，德丹希望公司在越南拓宽市场，而他现在想做的，就是和公司一起“乘风破浪”。

机会只会留给有准备的人。德丹觉得，RCEP对行业发展带来的机遇，也在倒逼年轻人奋发向上，自主向国际化人才的方向去靠拢。

德丹打算先了解些国际法相关知识，特别是越南当地的投资法和税法，还要尝试学习越南语。

来自广东佰顺农产品供应链集团有限公司的张文轩也给自己做了初步规划，因在公司负责政府储备和进口方面的工作，他准备先吃透RCEP条文，熟悉条文的具体使用方法，做好海外工厂的询价以及客户收集等准备，以便更高效率地应对进口进关等工作。

张文轩还想到，RCEP给整个产业链上下游年轻人带来的机会，比如涉及海外采购、报关、电子商务等领域的企业，未来业务量可能会出现激增，产生大量的岗位需求。

德丹发现，现在身边关注RCEP的年轻人更多是学经济、法律、外贸专业的，他们的机会是显而易见的。

因为一些企业接下来需要了解RCEP协定和相关国家政策，相关的咨询机构这类服务公司的机会就来了。一些过去做国内业务的专业咨询，未来也会朝着国际化的方向发展，为企业提供更专业的服务。

对劳动力的需求更多是看素质

RCEP里“藏”的机会并不止于此。

张文轩已经从原产地累计规则中窥探到了一丝创业商机。他发现，现在东南亚、日韩等地是许多国内年轻人旅游的首选，当地的一些商品、纪念品倍受欢迎。RCEP生效后，鉴于关税方面的利好，可以给一些想要创业的年轻人更多机会。

商务部研究院国际市场研究所副所长白明认为，RCEP协议的签署让小语种人才的需求量也大大增加。“过去与菲律宾、印尼等国做贸易，进出口商都可以使用英语，但是RCEP将助力跨境电子商务的快速发展，直播带货时可能会直接面对消费者。”

白明指出，东南亚一些国家的英语普及程度还不高，用当地语言进行直播带货或售后服务才是趋势。他希望有更多学习小语种的平台，让更多年轻人可以自学，同时，更要让小语种人才直接与有需求的企业实现对接。

中技公司在上世纪八九十年就进军东南亚市场，在缅甸已经投资、建设、运营了多个依靠清洁能源发电的电站，一定程度上缓解了缅甸当地的缺电困境。

德丹的同事马凌就是通过这些项目的锻炼，脱颖而出的年轻人之一，目前作为部门总经理助理在国内负责对接缅甸市场的业务。

外交专业出身的她看起英语来毫不费力，但一拿到缅甸语的信函证书，就变得有些“头大”。因此，她深知公司未来需要很多复合型人才。

“会小语种的人才需求量会加大，同时给这些外语专业的学生提出了更高的要求。”马凌认为，在实际工作中，这些学生还要结合自己所从事的行业，深入学习专业领域的基础知识，以及国际贸易、合同法、项目管理等相关方面的知识。“成为一名合格的国际工程项目经理，只看得懂文字是远远不够的，更要保持终身学习的初心，才能在新形势下不断应对更大的机遇和挑战。”

对于人才的培养，山东南山智尚科技股份有限公司已经有了初步计划。

RCEP签署对公司在纺织领域的产品研发、品牌营销、信息技术等核心关键岗位人才队伍建设提出了更高的要求。同时，在国际进出口业务中涉及的进出口税务政策、检验检疫标准、物流、国际法务等环节，需要年轻员工具备适应性更强、接受新事物更快、综合性更好的个人素养。

公司已经决定一方面做好专业对口院校大学生的储备工作，另一方面整合公司内外部资源、借助国内外专家和合作院校的力量，做好专项后备人才工程项目。并通过多样化的学习形式进行RCEP的相关培训，以满足未来新型国际贸易体系下的工作要求。

结合电信领域的发展特征，中国电子信息行业联合会专家委主任董云庭分析，未来电信领域里五类人才的竞争需求将加大。分别是，熟悉国际化大生产经营管理的职业经理人;能从事顶层设计的技术带头人;娴熟国际资本运作的专业人才;跨行业跨领域跨专业的跨界人才;擅长把数据与硬件、软件、技术、网络、服务科学融合的融合型人才。

他建议，高校和企业都要加强STEM(科学、技术、工程、数学)教育，培养更多能助力产业经济发展的高质量人才。

“抓住RCEP的机遇，在劳动力方面，不仅看规模，更多是看素质。”白明希望年轻人明白，RCEP带来的不仅是市场规模，还有高水平的就业机会。但如何给年轻人创造机会，需要多方来努力。