“鼓励生育”成为今年两会热点，很多代表委员的提案、议案都与生育政策调整相关。如全国人大代表田春艳建议在鼓励二孩的背景下，适当延长产假至6个月;全国政协委员、北京大学光华管理学院金李建议实现强制男性陪产假;全国人大代表、华南师范大学教授林勇呼吁夫妻合休产假等。

现实中，无论是一线城市，还是广大农村，育龄人口普遍呈现生育意愿下降的现象。“不想生、不敢生、不能生”成为很多家庭的困扰。面对人口形势、生育观念的深刻改变，“关照”女性的生育政策，似乎也到了全面调整的时候。

必须承认，新生命到来后的那段时间，不少妈妈身心疲惫，需要更多时间休整，恢复身心，适应母亲这一新身份。延长产假，无疑能缓解女性的燃眉之急。实际上，随着二孩政策的全面放开，全国已有多个省份将产假延长至158-180天不等。6个月产假，已是不少女职工真实享受到的福利。石家庄更是在《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》中提出，经用人单位批准，女职工哺乳期可休假至婴儿满一周岁。

可面对政策大礼包，不少女性却面露难色，担心这一旨在解除后顾之忧的好办法，执行中会不会打折扣，变成可望不可即的画饼?甚至适得其反，变相催生女性就业危机，加剧女职工权益“流产”?还有人担心，一味延长假期，女职工是否更难融入瞬息万变的职场，降低职业敏感性，与社会生活脱钩。

这几年，女性求职就业环境似乎越来越难，一方面要经历怀孕生产的不易，更多承担喂养抚育的重担，另一方面屡屡遭遇就业歧视和晋升天花板，无形中加剧了恐婚恐育的社会情绪。

这样的担忧，植根于真切的现实土壤。当代社会职场压力倍增，岗位竞争激烈。很多用人单位为了避免“性别亏损”，在招聘条件上层层设障，想方设法对女性求职者关上大门。网络上有不少人抱怨，延长产假、月经假等表面上的软福利越多，女性遭遇的职场歧视反而越重，用人单位愈发将女职工视为负担和麻烦。

正如国家卫健委在针对《关于夫妻合休产假的建议》的答复中指出的，从根本上解决女性在职场上的“弱势地位”，仅依靠产假政策的变革是不够的，需要各相关部门综合施策，解决制约生育养育的多方面因素，才能真正营造有利于女性发展的职业环境。

想要化解理想与现实的差距，破除女性群体有产假不敢休的怪圈，需要全新审视职场环境和人力成本分担机制，避免政策落地效果南辕北辙。

首先，女性职工的生育成本，不宜全部转嫁在用人单位身上。应由政府出面加大投入，优化生育保险等相关机制，为企业兜底，用真金白银的付出，鼓励生育养育观念的转变。

其次，想要搬走女性身上的“压力山大”，在“生育”政策上发力只是最后一环。只有积极消除男女职场不平等待遇，实现女性生育与职业发展之间的平衡，对求职女性及重返职场的妈妈们给予更多的机遇和宽容，才是破解女职工“恐生”的关键。

最后，倡导更多男性参与抚养育儿，实现夫妻合休产假，避免“丧偶式育儿”，促进育儿责任的公平分配。别让养孩子变成女性一方的重担，面对产假延长的呼吁，女职工才不会再喜忧参半。