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“入职半个月以来，我感觉在学校里工作跟在家里生活一样温馨！”近日，湖北省枣阳市教育局党组副书记、副局长贾明君在新市镇中心幼儿园调研教师服务保障工作时，新入职教师张心怡说。每年招聘季，枣阳市教育局有关负责人都会热心地为新入职教师当好选岗参谋，2020年以来，已服务954名新招聘和军转教师。　　近年来，枣阳市教育局创新开展党建引领“安心”“稳心”“暖心”“凝心”的“四心”服务保障活动，抓实教育党建融合工作，多途径、多举措关爱教师的生活和专业成长，营造尊师重教的良好社会氛围，切实提升全市教师归属感、获得感和荣誉感。　　枣阳市坚持“安心”服务让教师更有归属感，不断推动服务保障体系建设“从无到有”“从有到优”，要求各基层学校保证新入职教师住宿水电网“三通”，住宿制学校食堂开设“青年教师窗口”，因校制宜解决偏远学校新入职青年教师的出行难问题，同时在新入职教师办理编制、工资暂未发放的过渡期，协调各基层学校为他们预支2000元至3000元工资。　　2022年，枣阳市教育局积极和人社部门沟通、协调，推行职称“应挂即挂”，推动全市227名副高级职称教师、355名中级职称教师和144名原专科学历取得二级教师资格未聘用教师职级待遇全额兑现。同时，枣阳市有序开展专业技术培训、领导能力提升培训、政治业务培训、常态化校本培训、名师工作室培训等，用“稳心”服务让教师更有获得感。“今年暑假少了一些让人疲惫的劳累，多了一份心动的忙碌。”枣阳市第一实验小学教师吴仙参与襄阳市小学数学专业培训后感慨。　　“作为乡村教师，评上副高级职称一直是我的梦，没想到梦想成真。”枣阳市新市镇肖庄小学教师张敏说。聚焦“暖心”服务助力教育均衡发展，枣阳市教育局创新开展“将骨干教师培养成党员、党员教师培养成业务骨干、党员骨干教师培养成教育管理干部”“三培养”活动。近年来，该市每年有80余名党员教师成长为枣阳名师及更高级别的教学骨干。2022年8月，31名一线教师经枣阳市委和教育局党组考核，被提拔为市管、局管教育管理干部。　　“要让教师感受到尊崇与荣光。”枣阳市教育局还持续挖掘和培树优秀教师典型，积极开展尊崇关爱教师活动，以“凝心”服务让教师更有荣誉感。2022年，该市评选、表彰各类先进典型457人，激励广大教师对标先进、争当典型。同时，该市联合市委宣传部、市纪委监委、团市委等部门，广泛开展教师节慰问、宣讲教师先进事迹、争做“四有”好老师等活动。　　“让广大教师荣誉感底色更红、获得感成色更足、幸福感暖色更浓！”枣阳市2023年教育工作会议上，该市教育局党组书记、局长曹可成的话语鼓舞人心。