福州大学始终将毕业生就业工作摆在突出位置，通过强化责任落实、挖潜拓岗、思想引领、帮扶指导等举措，建立健全就业工作机制，凝聚就业工作合力，努力促进毕业生更加充分更高质量就业。

强化责任落实，完善就业工作机制。落实就业“一把手”工程，学校党委书记、校长带头抓就业，党委会、校长办公会定期专题研究、统筹协调推进就业工作。制定《2022年毕业生就业创业工作实施方案》，构建学校、学院、系、专业(学位点)四级就业责任制，压紧压实各单位就业工作责任。相关职能部门与学院联动配合，完善就业协同机制，为做好毕业生就业工作提供有力保障。建立“每日上报、每周通报、双周调度、按月研判”工作机制，强化毕业生就业统计监测，落实就业工作监督检查，完善就业工作通报约谈制度。健全就业工作评价体系，将就业工作与学院领导班子考核、工作经费、学科专业结构调整等挂钩，设置就业工作专项奖励，推动就业工作各项任务落细落实。

强化挖潜拓岗，加大岗位资源供给。以开展访企拓岗专项行动为契机，制定访企拓岗促就业专项行动实施方案，积极开展供需对接。将赴用人单位开展联系走访工作列入学校、学院领导班子重要议事日程，党委书记、校长带头抓，其他领导班子成员主动抓。校院两级领导明确访企拓岗“任务书”、排出“时间表”，推动校企双方在健全就业渠道、扩大就业规模、精准供需对接、建立实践基地等方面取得积极进展。截至目前，党委书记、校长等校领导带头走访企业200余家，开拓就业岗位2000余个。主动对接各级人社部门，联系用人单位，与福州市人社局、闽侯县人社局联合开展校园供需见面会，提供就业岗位近3000个。联合相关社会专业机构，依托智慧就业平台，搭建用人单位与毕业生双选平台，完善“双线”招聘模式，通过空中宣讲、校园宣讲、线上双选和校园供需见面会等方式，持续为毕业生提供更多岗位机会。

强化思想引领，突出就业育人实效。将就业教育、就业引导纳入思想政治工作体系，通过多种形式开展就业主题教育活动，引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观。加大政策宣传，通过学校就业官网、微信公众号、辅导员工作群、宣传栏及LED屏等，宣传国家、各省市有关就业创业政策，引导毕业生主动投身国家重大工程、重大项目、重要领域。不断完善毕业生基层就业创业激励办法，积极做好大学生征兵工作，激励更多毕业生积极投身到基层建功立业。组织开展毕业生就业创业工作典型案例征集和大学生就业创业人物推荐活动，挖掘选树典型，突出价值引领，助力毕业生择业就业。

强化帮扶指导，促进尽早顺利就业。加大对低收入家庭、身体残疾等毕业生重点群体和就业困难群体的帮扶力度，按照“一人一档”“一生一策”建立就业帮扶工作台账，开展“一对一”结对帮扶，为2022届家庭经济困难毕业生发放求职创业补贴179.2万元，多渠道、多形式为就业困难毕业生提供支持。举办职业规划节和职场文化节，组织职业规划大赛、就业能力提升、“简历门诊”及基层就业、出国留学、考公考研等相关咨询会。办好《大学生职业生涯规划》《大学生就业与创业指导》等就业课程，做好教育指导。全面掌握毕业生就业状态和就业意愿，建立毕业生就业意向数据库，根据学历层次、专业特色等进行分类，盘活专业教师、研究生导师和校友资源，点对点为学生提供个性化就业指导，提高就业服务实效。实行“1+2+3”制度，确保指导毕业生修改简历至少1次、谈心谈话至少2次、精准提供有效就业岗位信息至少3条，助力毕业生实现尽早就业、顺利就业。