东北林业大学把毕业生就业创业工作摆在突出位置，通过领导“抓”、网络“带”、精准“助”、校企“促”，推动就业创业工作提质增效，努力促进毕业生更加充分更高质量就业。

强化领导“抓”就业，让就业工作更有“力度”。落实就业工作“一把手”工程，将毕业生就业工作纳入校院两级领导班子重要议事日程、纳入学院领导班子考核和工作述职，党委常委会、校长办公会每学期专题研究、协调推进。建立健全校、院两级就业工作组织领导体系，构建学校主要领导带头谋划、分管领导靠前指挥，学院领导落实责任、有关部门协同推进、全体教师共同参与的工作机制。制定《关于进一步加强和改进就业工作实施方案》《书记、校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》，党委书记、校长分别带队深入重点国有林区深化校企合作、推动毕业生就业。落实校领导包保帮扶到学院、学院领导包保帮扶到专业、教师包保帮扶到学生工作机制，汇聚机关干部、专业教师、研究生导师、学工队伍、优秀校友等各方面力量，形成全员参与就业工作的浓厚氛围与强大合力。

网络平台“带”就业，让就业工作更有“速度”。校领导亲身参与线上招聘会，担任毕业生“就业推荐官”，为毕业生积极开拓就业渠道和就业岗位。依托“24365校园网络招聘服务”平台，升级校、院就业信息网和就业新媒体网络平台，创新推动“云就业”。在“重点用人单位信息库”基础上建设“网上就业超市”，通过线上宣讲、远程面试、网上签约，实现信息精准推送、企业精准招聘、学生精准就业的有效对接，促进线上线下招聘相结合，网上签约服务覆盖到全体毕业生，提高网络招聘成功率，让就业工作更有“速度”。

精准帮扶“助”就业，让就业工作更有“温度”。完善毕业生就业状况动态监测和困难帮扶机制，建立就业困难毕业生群体帮扶台账，按照“一生一档”“一人一策”，对就业情况全面监测，做好不断线的跟踪服务。完善就业帮扶体系，在岗位供给、能力提升、求职选择、职业规划、自主创业、灵活就业、经济资助、心理辅导等方面给予个性化、多样化指导和帮扶。积极挖掘校内教学、科研、管理、后勤等助理岗位，为暂时未就业应届毕业生提供“就业缓冲区”。扎实推进“宏志助航计划”，创新实施“雏鹰计划”，提升特殊群体毕业生就业能力，已为近3000名毕业生升学就业提供个性化指导服务，努力为毕业生顺利就业“保驾护航”。

校企携手“促”就业，让就业工作更有“广度”。坚持以市场用人需求和毕业生全面发展为导向，推进实施“百城千企万岗计划”“校友企业招聘专场”，推进校企深度合作，进一步拓展就业渠道。积极发挥林业特色和人才培养优势，实施“支林计划”，与林业行业重点单位、重点企业共建“学生带薪实习创新实践基地”，实施“带薪实习促进就业”特色育人项目，逐步探索校企人才联合培养机制，打造校企合作共同体、育人共同体、发展共同体。通过校企合作不断优化毕业生就业的行业结构、地域分布，引导和支持毕业生实现多元化、多领域、多形态就业发展。